Інструктори FAST проводять тренінги для різних компаній і спілкуються з працівниками та керівництвом, отримуючи зворотній зв’язок. На основі цього ми зібрали для вас 7 основних причин, чому компанії організовують тренінги з першої допомоги.

7 причин, чому компанії вчать своїх працівників першої допомоги logo

Причина перша – компанія прагне навчитись рятувати людей, чиє життя знаходиться під загрозою внаслідок травми чи раптового погіршення здоров'я

Будь-який керівник відповідає не тільки за результат роботи своїх підлеглих, а також і за їхню безпеку на робочому місці. Ця відповідальність не тільки етична чи моральна, а також і юридична.

Для відповідального керівника важливо знати, що його підлеглі можуть допомогти одне одному і врятувати в ситуаціях, які інколи навіть не залежать від умов праці чи безпеки робочого місця. Наприклад, при втраті свідомості чи серцевому нападі.

На виробництвах та в умовах підвищеного ризику тренінг з першої допомоги є необхідним заходом. Працівники повинні вміти допомогти своєму колезі, аби врятувати його в критичній ситуації, а також для його впевненості, що поруч надійна людина, яка зможе допомогти.

Причина друга – бажання попередити травмування та заподіяння шкоди через неправильні дії рятувальника

Невміння людей правильно надавати першу допомогу може призвести до сумних наслідків. Інколи може постраждати навіть сам рятувальник.

Перше, чому вчать на тренінгах з першої допомоги, це попіклуватися про власну безпеку.
Ці знання допоможуть працівникам правильно оцінювати ситуацію, і за потреби допомогти колезі, не нашкодивши ані собі, ані йому.

Причина третя – необхідність відповідати сучасним вимогам охорони праці та безпеки

Правила охорони праці та безпеки час від часу коригуються та модернізуються. Аби відповідати вимогам часу, компанія має відстежувати зміни і реагувати на них. Це особливо важливо в контексті безпеки працівників на робочому місці.

Найбільш зручний та ефективний метод такої реакції – це запрошення фахівців та проведення тренінгу.

Причина четверта – керівництво хоче продемонструвати турботу про співробітників, розвиваючи власний HR-бренд

Організовуючи тренінг з першої допомоги, керівник показує підлеглим своє ставлення до них. Показує, що йому небайдуже їхнє життя та здоров’я, що він піклується про них не тільки, коли вони на робочому місці. Адже знання з першої допомоги можуть знадобитися будь-коли у повсякденному житті.

Причина п’ята – прагнення скоротити виплати та компенсації

Керівництво зобов’язане виплачувати компенсації своїм працівникам, якщо вони постраждали на робочому місці. Щоб мінімізувати такі ризики і не нести витрати, компанії організувують тренінг з першої допомоги.

Причина шоста – компанія бажає знизити репутаційні ризики, пов'язані з безпекою

Безумовно, будь-який неприємний інцидент в компанії, пов'язаний з безпекою її працівників, може знизити довіру до неї. І це стосується не тільки діючих та потенційних співробітників, а й клієнтів. Нашкодити репутації компанія може навіть якщо дотримані усі правила безпеки, але людині невчасно надали першу допомогу, коли вона її потребувала. Найкращий спосіб убезпечитись від цього – навчити працівників правильно реагувати на такі ситуації.

Причина сьома – керівництво хоче провести прекрасний корпоративний захід

Тренінг з першої допомоги – чудовий тімбілдінг. Це відзначають практично всі керівники, які замовляють його для своїх підлеглих. Навіть маленькі компанії, або ті, які працюють недовго, використовують тренінг з першої допомоги, аби працівники зблизились та почали більше довіряти один одному.

Подбайте про безпеку своєї команди і своїх працівників. Збереження їхнього життя і здоров'я на робочому місці має бути головним завданням компанії, чим би вона не займалась.

Дата публікації: 28 Вер 2019

Поділитися матеріалом з друзями

Linkedin Twitter Telegram

Чат-Бот Першої Допомоги