Причина первая - компания стремится научиться спасать людей, чья жизнь находится под угрозой в результате травмы или внезапного ухудшения здоровья

Любой руководитель отвечает не только за результат работы своих подчиненных, а также и за их безопасность на рабочем месте. Эта ответственность не только этическая или нравственная, а также и юридическое.

Для ответственного руководителя важно знать, что его подчиненные могут помочь друг другу и спасти в ситуациях, которые иногда даже не зависят от условий труда или безопасности рабочего места. Например, при потере сознания или сердечном приступе.

На производствах и в условиях повышенного риска тренинг по первой помощи является необходимой мерой. Работники должны уметь помочь своему коллеге, чтобы спасти его в критической ситуации, а также для его уверенности, что рядом надежный человек, который сможет помочь.

Причина вторая - желание предупредить травмирование и причинение вреда из-за неправильных действий спасателя

Неумение людей правильно оказывать первую помощь может привести к печальным последствиям. Иногда может пострадать даже сам спасатель.

Первое, чему учат на тренингах по первой помощи, это позаботиться о собственной безопасности. Эти знания помогут работникам правильно оценивать ситуацию и при необходимости помочь коллеге, не навредив ни себе, ни ему.

Причина третья - необходимость соответствовать современным требованиям охраны труда и безопасности

Правила охраны труда и безопасности время от времени корректируются и модернизируются. Чтобы соответствовать требованиям времени, компания должна отслеживать изменения и реагировать на них. Это особенно важно в контексте безопасности работников на рабочем месте.

Наиболее удобный и эффективный метод такой реакции - это приглашение специалистов и проведение тренинга.

Причина четвертая - руководство хочет продемонстрировать заботу о сотрудниках, развивая собственный HR-бренд

Организуя тренинг по первой помощи, руководитель показывает подчиненным свое отношение к ним. Показывает, что ему небезразличны их жизнь и здоровья, он заботится о них не только, когда они на рабочем месте. Ведь знания по первой помощи могут понадобиться в любое время в повседневной жизни.

Причина пятая - стремление сократить выплаты и компенсации

Руководство обязано выплачивать компенсации своим работникам, если они пострадали на рабочем месте. Чтобы минимизировать такие риски и не нести расходы, компании организовуют тренинг по первой помощи.

Причина шестая - компания желает снизить репутационные риски, связанные с безопасностью

Безусловно, любой неприятный инцидент в компании, связанный с безопасностью ее работников, может снизить доверие к ней. И это касается не только действующих и потенциальных сотрудников, но и клиентов. Навредить репутации компания может даже если соблюдены все правила безопасности, но человеку вовремя оказали первую помощь, когда она в ней нуждалась. Лучший способ обезопасить себя от этого - научить работников правильно реагировать на такие ситуации.

Причина седьмая - руководство хочет провести прекрасное корпоративное мероприятие

Тренинг по первой помощи - замечательный тимбилдинг. Это отмечают все руководители, которые заказывают его для своих подчиненных. Даже маленькие компании, или те, которые работают недолго, используют тренинг по первой помощи, чтобы работники сблизились и стали больше доверять друг другу.

Позаботьтесь о безопасности своей команды и своих работников. Сохранение их жизни и здоровья на рабочем месте должно быть главной задачей компании, чем бы она ни занималась.